Markus Morawe von Tessitura identifiziert fünf Wege, wie Unternehmen ihre Teams für die Zukunft aufbauen und pflegen können. Er stellt fest, dass eine klare Unternehmensvision die Grundlage bildet, aber nicht der Endpunkt sein sollte. Er rät Unternehmen, ein gemeinsames Verständnis für Veränderungen zu schaffen, Widerstand zu reduzieren und die Resilienz zu stärken, sowie sicherzustellen, dass Schulung und Weiterbildung im Plan enthalten sind. Schließlich betont er, dass die Rolle der Führungskräfte entscheidend ist, weshalb Unterstützung für Manager und ihre Teams in Kombination mit einer Unternehmenskultur der Innovation unerlässlich ist.
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