A pesar de la rápida innovación tecnológica, la industria de la impresión sigue enfrentando desafíos en torno a la representación visible de mujeres y la diversidad en la contratación. A medida que se acerca el Día Internacional de la Mujer, el enfoque cambia de la celebración a la acción: cómo empoderar a las mujeres que ya están en el sector mientras se atrae nuevo talento. Investigaciones como el Estudio de Liderazgo Femenino de KPMG muestran que la visibilidad importa, ya que más del 80% de las mujeres se sienten motivadas a asumir roles de liderazgo cuando ven a otras mujeres en esos puestos. Iniciativas como Girls Who Print, programas de mentoría y una mayor representación en redes sociales y eventos de la industria están ayudando a cerrar la brecha. Empresas como Mimaki también están apoyando a creativas lideradas por mujeres y organizaciones sin fines de lucro globales, reforzando que el empoderamiento se extiende más allá del lugar de trabajo hacia los clientes y las comunidades.

Cambiar percepciones sigue siendo un paso crítico. A menudo, la impresión es mal caracterizada como un sector de manufactura tradicional dominado por hombres, cuando en realidad abarca aplicaciones de vanguardia desde decoración de interiores y señalización hasta prototipos médicos en 3D, robótica y producción impulsada por inteligencia artificial. Reposicionar la impresión como un camino profesional orientado al futuro, impulsado por la tecnología y creativo es esencial para atraer a una fuerza laboral más diversa. Los programas de mentoría y pasantías—como los apoyados por Mimaki—están desempeñando un papel tangible en abrir puertas para las mujeres jóvenes que ingresan al mercado laboral. Aunque el progreso es visible, la colaboración sostenida a nivel de toda la industria será clave para asegurar que la impresión se convierta en un sector donde el talento, independientemente del género, se sienta valorado, representado y empoderado.

Mira aquí.