रिकोह ने प्रॉक्सी सलाहकार इंस्टिट्यूशनल शेयरहोल्डर सर्विसेज (ISS) के उस सिफारिश का जवाब दिया है जो योशिनोरी यामाशिता और अकीरा ओयामा को निदेशक के रूप में पुनः नियुक्त करने के खिलाफ वोट देने की सलाह दे रहा है, जो 24 जून, 2025 को इसकी 125वीं वार्षिक महासभा से पहले की गई है। ISS ने रिकोह के पाँच-वर्षीय औसत इक्विटी पर वापसी (ROE) का जिक्र किया है, जो उसकी 5% मानक से कम है, जिससे उसके नीति मानदंड के तहत एक नकारात्मक सिफारिश उत्पन्न होती है। जवाब में, रिकोह ने हाल ही में अपनी रणनीतिक प्रगति पर जोर दिया, जिसमें डिजिटल सेवाओं की ओर एक परिवर्तनकारी बदलाव, लागत संरचना सुधार, और दीर्घकालिक कॉर्पोरेट मूल्य वृद्धि पर ध्यान केंद्रित शामिल है।

यामाशिता, पूर्व CEO और वर्तमान चेयरपर्सन, ने 2023 से एक निगरानी भूमिका निभाई है, रिको के कॉरपोरेट वैल्यू इम्प्रूवमेंट प्रोजेक्ट और कर्मचारियों को नई कौशल प्राप्त कराने और ऑफिस सेवाओं को उन्नत करने की रणनीतिक पहलों को मार्गदर्शन दिया है। CEO ओयामा, जो अप्रैल 2023 में नियुक्त किए गए, ने पूंजी दक्षता और लाभांश को बढ़ाने के लिए मजबूत प्रयासों का नेतृत्व किया है, जिसमें रिको के ऑफिस प्रिंटिंग डिवीजन का पुनर्गठन और उच्च-विकास डिजिटल सेवाओं में विस्तार शामिल है। रिको नोट करता है कि ओयामा के नेतृत्व में, कंपनी ने वित्तीय 2024 में लगभग ¥20 बिलियन की बचत की और वित्तीय 2025 के लिए 5.4% ROE का प्रक्षेपण किया है।

रिको का कहना है कि यामाशिता और ओयामा दोनों ही इसे एक डिजिटल सेवाओं की कंपनी में बदलने के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण हैं, जो निरंतर, दीर्घकालिक लाभ प्रदान करने में सक्षम है। प्रबंधन ने अपनी पूंजी आवंटन, शेयरधारक सहभागिता, और लाभ सुधार रणनीतियों को अपनी 21वीं मध्य-कालीन प्रबंधन रणनीति के प्रमुख स्तंभों के रूप में मजबूत किया है। कंपनी शेयरधारकों से आग्रह करती है कि वे वोट डालने से पहले प्रगति और दिशा पर विचार करें।