Zuallererst müssen die Testimonials echt und ehrlich sein, sonst werden sie nur als Werbung gesehen. Wir führen die Remote-Interviews nach der redaktionellen Richtlinie durch, die wir bei Filmen immer anwenden.
Wo sind wir? Mit wem sprechen wir? In welcher Branche ist das Unternehmen, mit dem wir sprechen, tätig? Welches Problem haben sie? Mit welchen Lösungen beschäftigen sie sich? Wie sind sie zu der gewählten Lösung gekommen? Und schließlich, wie hat das dem Unternehmen geholfen, das Problem zu lösen.
Ich bin mir sicher, dass Sie viele verschiedene Wege nutzen können, um Ihre Geschichte zu erzählen, aber der Vorteil des obigen Modells ist, dass Sie Fragen erweitern können, um die gleiche Formel sowohl für kurze als auch für längere Filme zu verwenden - richtig?
Natürlich hängt das Ergebnis von den Antworten, den Dreharbeiten, dem Cover-Footage usw. ab, und es beginnt immer mit - was wollen Sie erzählen?
Danach schneiden wir die Geschichte auf die Dauer, die wir für gut halten. Wir legen fast nie eine bestimmte Zeit oder Dauer fest, sondern sind der Meinung, dass eine Geschichte, die erzählt werden muss, auch die Zeit braucht, die dafür nötig ist. Wenn Sie eine Geschichte erzwingen, kann es sein, dass Sie am Ende etwas haben, das manche als anstrengend empfinden - oder als oberflächlich oder zu sehr nach Marketing aussehend. Das ist Marketing, aber wenn Sie den Interviewpartner ehrlich und unvoreingenommen sein lassen können und auch die negativen Seiten eines Produkts erzählen, glaube ich, dass es einen höheren Wert für den Zuschauer schafft - und der Tip wird ein besseres Werbemittel für das Unternehmen!
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