Markus Morawe di Tessitura identifica cinque modi con cui le aziende possono costruire e coltivare i loro team per il futuro. Egli osserva che una chiara visione aziendale è la base, ma non il punto di arrivo. Consiglia alle aziende di creare una comprensione comune del cambiamento, ridurre la resistenza e rafforzare la resilienza, e di garantire che la formazione e l'istruzione continua siano nel piano. Infine, consiglia che il ruolo dei leader è cruciale, quindi il supporto ai manager e ai loro team, insieme a una cultura aziendale dell'innovazione, sono essenziali.
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