Loading

Fiery zdobywa potrójne zwycięstwo na 2025 Pinnacle Awards dzięki rozwiązaniom Workflow i RIP.

Fiery, LLC zdobyła trzy prestiżowe nagrody Pinnacle Awards 2025 od PRINTING United Alliance, tym samym umacniając swoją pozycję lidera w dziedzinie cyfrowych front-endów (DFE) i innowacji w zakresie przepływu pracy. Tegoroczne zwycięstwa, oznaczające piąty z rzędu rok, w którym Fiery zdobywa wiele nagród Pinnacle Awards, uznają wyjątkową wydajność w oprogramowaniu RIP, drukowaniu danych zmiennych (VDP) oraz automatyzacji przepływu pracy prepress. Wyróżnione produkty to Fiery XF 9, Fiery FreeForm Create 2.0 i nowo wprowadzony Fiery JobFlow Pro, każdy z nich demonstrujący skoncentrowanie firmy na wspieraniu wydajnej, inteligentnej produkcji druku.

Fiery XF 9 został wyróżniony za swoje zaawansowane możliwości RIP i nowe funkcje, w tym drukowanie z użyciem sztucznej inteligencji oraz ulepszoną weryfikację kolorów dzięki Fiery ColorGuard. Fiery FreeForm Create 2.0 otrzymał najwyższe oceny w kategorii VDP, teraz wspierając druk w dużym formacie z łatwym w użyciu interfejsem do dodawania zmiennych elementów, takich jak tekst, obrazy i kody kreskowe. Największy postęp pochodził z Fiery JobFlow Pro, platformy automatyzacji opartej na sztucznej inteligencji, która wykorzystuje duże modele językowe do podejmowania inteligentnych decyzji w czasie rzeczywistym, redefiniując sposób, w jaki dostawcy usług poligraficznych zarządzają przygotowaniem zadań na dużą skalę.

Wszystkie trzy rozwiązania będą dostępne od października 2025 roku, co wzmacnia nieustające przywództwo Fiery w innowacjach druku cyfrowego. „Te nagrody odzwierciedlają nasze stałe zaangażowanie w pomoc naszym klientom w osiąganiu doskonałości dzięki inteligentniejszym, szybszym i bardziej elastycznym rozwiązaniom,” powiedział Toby Weiss, CEO Fiery. W miarę jak branża poligraficzna ewoluuje, Fiery nadal przesuwa granice automatyzacji, produktywności i projektów zorientowanych na użytkownika w zastosowaniach komercyjnych, wielkoformatowych i przemysłowych.

Add/View comments for this article →


Comments
user