Loading

Fiery одерживает тройную победу на вручении Pinnacle Awards 2025 благодаря решениям Workflow и RIP.

Компания Fiery, LLC завоевала три престижные награды Pinnacle 2025 от PRINTING United Alliance, еще раз укрепив свой статус лидера в области цифровых интерфейсов (DFE) и инноваций в рабочих процессах. Победы этого года, ознаменовавшие пятый год подряд, в который Fiery получает множество наград Pinnacle, отмечают выдающиеся достижения в программном обеспечении RIP, печати переменных данных (VDP) и автоматизации предпечатных рабочих процессов. Победившие продукты включают Fiery XF 9, Fiery FreeForm Create 2.0 и недавно представленный Fiery JobFlow Pro, каждый из которых демонстрирует стремление компании к повышению эффективности и разумному управлению производством печати.

Fiery XF 9 был отмечен за свои продвинутые возможности RIP и новые функции, включая печать с подрезкой, управляемую ИИ, и улучшенную проверку цвета с помощью Fiery ColorGuard. Fiery FreeForm Create 2.0 получил высшие оценки в категории VDP и теперь поддерживает широкоформатную печать с простым в использовании интерфейсом для добавления переменных элементов, таких как текст, изображения и штрих-коды. Самый большой скачок совершил Fiery JobFlow Pro, нативная платформа автоматизации на основе ИИ, использующая крупные языковые модели для принятия интеллектуальных решений в реальном времени, переопределяющая, как поставщики полиграфических услуг управляют подготовкой заданий в большом масштабе.

Все три решения будут доступны начиная с октября 2025 года, подтверждая продолжение лидерства Fiery в инновациях цифровой печати. «Эти награды отражают нашу постоянную приверженность помогать нашим клиентам достигать успеха благодаря более умным, быстрым и гибким решениям», — сказал генеральный директор Fiery Тоби Вайс. По мере развития полиграфической отрасли Fiery продолжает раздвигать границы автоматизации, производительности и ориентированного на пользователя дизайна в коммерческих, широкоформатных и промышленных приложениях.

Add/View comments for this article →


Comments
user