Wiesloch，德国，2024年12月9日 - Heidelberger Druckmaschinen AG(海德堡)连同工厂委员会和IG Metall一起，已经通过了一个未来计划，以增强威斯洛赫-瓦尔多夫地点的竞争力。该计划通过各种措施在未来三个财政年度内将人事成本减少超过1亿欧元，从而不仅提高成本效率，还将使投资成为可能。该协议即刻生效，直到2028年12月31日，并且还包括为3500名员工提供的工厂保证以及对工厂的投资。

未来对于Wiesloch-Walldorf地点的计划对于HEIDELBERG在集团内部为未来增长奠定基础是一个重要步骤。这项协议将使我们能够在德国最大的地点降低成本，并为重要的投资腾出空间，"Heidelberger Druckmaschinen AG的首席执行官Jürgen Otto说。"我们相信我们将能够在Wiesloch-Walldorf地点生产更多工业和高度复杂的产品，包括为其他行业服务。"

作为未来计划的一部分，公司将在当前财年2024/2025中确认约3000万欧元的特殊项目。同时，公司确认其调整后的EBITDA利润率预测，预计将保持在上一财年的7.2%水平。销售额也预计将保持在上一年度的水平（2,395百万欧元）。

未来计划作为增长战略的一部分

未来计划是海德堡战略定位中的重要组成部分，因为该公司旨在通过扩展其国际业务来增长，特别是在中国和亚洲市场。得益于本地生产和与MK Masterwork的合作伙伴关系，在中国尤其拥有杰出的市场地位，该公司非常适合实现这一目标。

由于海德堡和佳能之间的合作，该公司未来将更加积极地参与日益增长的数字印刷业务。来自下一个财政年度的订单已经证实了这一点。

在包装行业，海德堡将受益于全球对塑料包装替代品日益增长的需求。此外，公司在其服务、软件和自动化业务扩展中看到了更多的全球盈利机会。 今天，已有超过85%的业务在德国以外进行。总的来说，海德堡预计到2028/2029财年，所有战略举措的销售增长潜力将超过3亿欧元。

与此同时，未来的投资也得到了保障，例如在Wiesloch-Walldorf地点的现代数据中心、基础设施和生产设施的现代化、培训和进修、资格认证以及软件和人工智能项目。

迄今为止，海德堡的人事成本每年约为8亿欧元，约占营业额的三分之一。超过50%的人事成本产生在德国，其中大部分产生在Wiesloch-Walldorf地点。为了降低人事成本，雇主和员工代表已同意一套措施，将通过对表现相关薪酬的抵消来抵消未来IG Metall集体协议中工资的增加。这些措施还包括在Wiesloch-Walldorf地点社会负责任地减少约450个职位。该地点目前有约4,000名员工。海德堡依靠人口杠杆和员工退休。另一方面，公司针对性地找到满足一些希望提前离职员工的愿望的解决方案。除了生产岗位外，这项措施还包括在管理和管理方面的有针对性的减少。

未来技术来自于魏斯洛赫-瓦尔多夫。

同时，各方已就采取措施确保该地点未来安全达成一致。例如，协议还包括继续为年轻员工提供强有力的培训名额，以及认识到未来技术应位于Wiesloch。"HEIDELBERG拥有巨大的专业知识和潜力。我们也在展示这一点，借由未来计划。我们仍然是吸引人的雇主，也适合年轻人，以及在印刷行业之外驱动创新的力量," Otto说。

关于未来计划的协议适用于Wiesloch-Walldorf地点，但旨在成为德国其他HEIDELBERG地点的试点。例如，这些地点包括Brandenburg, Amstetten和Ludwigsburg。

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