Stora Enso ввела ряд изменений в руководстве и структуре, которые вступят в силу в начале 2026 года, отражающих подготовку компании к запланированному в 2027 году разделению шведского лесного бизнеса и стратегическому пересмотру операций центральноевропейских лесопилок и строительных решений. В рамках этих изменений Туомас Халленберг был назначен президентом и генеральным директором шведского лесного бизнеса Stora Enso, покинув свою должность в Группе руководства в конце 2025 года. Халленберг присоединился к Stora Enso в 2024 году после работы на руководящих должностях в Metsähallitus и UPM, привнеся десятилетия опыта в руководстве лесной индустрией.

Stora Enso также создаст новое бизнес-направление «Древесина и энергия» 1 января 2026 года. Это подразделение будет курировать закупки и торговлю древесиной, цепочку поставок и продажи изделий из древесины, энергетический бизнес компании и лесопильные операции в Центральной Европе. Паули Торикка назначен исполнительным вице-президентом нового направления бизнеса и войдет в команду руководства группы. Торикка работал на нескольких руководящих должностях с тех пор, как присоединился к Stora Enso в 2020 году, и ранее занимал высокие позиции в компании UPM.

В рамках еще одного перехода Ларс Вёлькель займет должность исполнительного вице-президента по картонной продукции, преемствуя Ханну Касуринену, который уйдет на пенсию в конце 2025 года после 32-летней карьеры в Stora Enso. Вёлькель, который присоединился к компании в 2020 году и в настоящее время возглавляет направление «Древесные изделия», продолжит оставаться членом руководящей команды группы. Генеральный директор Ханс Сёльстрём отметил, что опыт будущих руководителей поддержит следующий этап стратегической трансформации Stora Enso и выразил благодарность за многолетний вклад Касуринена.

С 1 января 2026 года руководство группы Stora Enso будет включать Ханса Сольстрёма, Никласа Розенлева, Микаэлу Торстрём, Тобиаса Бёрнмана, Андреаса Бирмосера, Маркку Луото, Ларса Вёлькеля, Кэролин Вагнер, Йоханну Хагельберг и Паули Торикка, что отражает усиленное внимание компании на ключевых бизнес-направлениях и готовность к ее будущей структуре.